东海岸特许经营长期和养育房地产，正在提供销售额将代理商收购退休同事的业务达到退休的道路。
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该公司借助了一项与正在寻求扩大客户的员工的退休代理程序。该计划包括培训，并为退休代理商提供培训，以获得经济福利，因为其业务转向另一个员工。
经纪人表示需要这种倡议正在增长。根据Realtors®的全国协会，Realtors®的中位数是53个。百分之九十的代理商是独立承包商，无权获得传统养老金或401（k）计划。“他们所有的汗水股权，他们投入他们的业务的所有资金，他们所形成的所有关系都是为了抓住该行业的所有关系，”Lanry“Boomer”福斯特州长和福斯特真实总裁财产。“我们让我们的代理能够将其业务价值货币化。”
根据Rich＆Foster的专业发展主任，该计划确保退休代理与具有类似工作方式，人格和经营理念的副员工。参与者可以选择逐渐或快速地进行过渡。“我们计划的关键是销售代理商和购买代理人必须共同努力一段时间，以便为上行程序发生，”长＆福斯特房地产共和国共和国共和国共和国共和国总裁加里·斯科特说。“销售代理必须将购买代理人介绍进入其影响范围 - 这可能是成千上万的人 - 以及随着时间的推移创造信任。”
Long＆Foster在东部海岸的220多个地点之间拥有近11000个房地产专业人士。该公司于2017年收购由Berkshire Hathaway Affiliated HomeServices的美国。
